1.雙方同意解除勞動合同。
2.勞動者單方解除勞動合同，包括通知解除和立即解除。
3、用人單位單方解除勞動合同，主要包括過錯、無過錯解雇、經濟性裁員三種情況。
勞動合同也是合同的壹種。雖然特殊，但還是合同。具體到勞動合同，有三種解除方式:雙方達成協議解除、員工提出解除、企業提出解除。
勞動合同的解除可以分為法定解除和約定解除。解除勞動合同引起的法律後果與終止勞動合同引起的法律後果大致相同。
法定解除是指在勞動合同履行過程中，出現勞動法律法規規定的情形時，壹方或雙方終止勞動合同的行為。在法定解除的情況下，壹方可以依據勞動法律法規規定的條件和程序解除合同，無需與另壹方協商或征得另壹方同意。
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1.被終止的勞動合同是依法成立的有效勞動合同。
2.解除勞動合同的行為必須在被解除的勞動合同依法訂立並生效後，但尚未完全履行之前進行。
3.用人單位和勞動者都有權依法要求解除勞動合同。
4.用人單位與勞動者協商壹致可以解除勞動合同，不受勞動合同約定的解除條件的限制。