如有錯別字，屬於合同瑕疵，經雙方協商壹致後可以更正。只要勞動合同的內容真實合法，不違反法律的強制性規定，就具有法律效力。
如何處理合同中的錯別字:
1，雙方協商修改合同中的錯別字；
2.雙方協商簽訂合同補充協議，對合同中的錯別字進行更正和修改；
3.雙方協商無效原合同，打印新合同，確認後簽字、蓋章或按手印。
勞動合同生效的條件:
1，當事人具有相應的民事行為能力；
2.當事人的意思表示真實；
3.勞動合同的內容不違反法律、行政法規的強制性規定，不違反公序良俗。
綜上所述，拼錯的勞動合同屬於合同瑕疵，可以由雙方協商更正。只要勞動合同的內容真實合法，不違反法律的強制性規定，就具有法律效力。壹般情況下，勞動合同壹經雙方簽字或蓋章即生效，雙方之間已形成勞動法律關系，當事人應全面、妥善履行合同。但根據國家規定或壹方要求需要對勞動合同進行鑒定的，勞動合同經鑒定後生效。
法律依據:
《中華人民共和國勞動合同法》第十八條
勞動合同對勞動報酬和勞動條件的約定不明確。勞動合同對勞動報酬和勞動條件的標準約定不明確，發生爭議的，用人單位和勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同沒有約定勞動條件等標準的，按照國家有關規定執行。