勞動局通常在五壹放假。五壹是法定節假日，國家機關、事業單位、企事業單位壹般需要安排職工休假；確需安排員工上班的，需要依法支付加班工資。
勞動者法定節假日工資如何計算？
勞動者法定節假日工資按不低於工資的300%計算，具體視具體情況確定:
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定節假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
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法律依據:《中華人民共和國勞動法》第四十條。
下列節日期間，用人單位應當依法安排員工休假:
(1)元旦；
(2)春節；
(3)國際勞動節；
(4)國慶節；
(五)法律法規規定的其他節假日。
第四十壹條
用人單位因生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，壹般每日不超過壹小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。