勞動分局的主要職責是貫徹國家、省、市有關勞動工作的方針、政策和法律法規，組織實施本市制定的勞動發展規劃和年度計劃。綜合管理轄區內城鄉勞動就業、流動就業和涉外就業，綜合管理轄區內職業技能培訓和職業技能考核，推行勞動預備制度和推行職業資格證書制度。
綜合管理轄區內各類企業勞動關系協調工作，負責轄區內企業勞動合同鑒證、勞動爭議處理和勞動爭議仲裁工作，依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業執行勞動法律法規情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系中的群體性突發事件，負責勞動信訪工作，負責勞動法律普及工作。綜合管理勞動就業服務中心，承擔勞動局交辦的其他工作。勞動就業服務中心的主要任務是負責轄區內勞動力資源開發利用、城鄉勞動力就業和流動就業的具體服務。
負責轄區內政策性就業安置和失業職工再就業的服務，委托承辦就業申報、招聘外來人員、招聘廣告的審批，負責勞務扶貧和勞務合作，負責轄區內職業技能培訓和職業技能考核鑒定服務，負責勞動力市場信息網絡建設，負責流動就業統計，負責臨時工調配費的核定和支付。承擔城鄉勞動力資源開發利用、政策性就業安置和流動就業服務的具體工作，負責失業職工的具體服務。負責行政事業單位和市屬全民集體所有制企業招用合同制工人的服務工作，並接受委托承擔用工申報、招聘外來人員和招聘廣告的審批。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第五十條* * *工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。