勞動者與用人單位就勞動合同的履行發生爭議，雙方無法通過協商調解解決的，壹般會進入仲裁訴訟階段。對於勞動者來說，比較擔心的壹點是後面的公司會不會知道自己和原單位的勞動爭議，從而影響就業。
從司法程序來看，勞動爭議比普通民事爭議更為特殊。先有勞動仲裁，再有法院壹審二審。也就是說，普通民事訴訟案件是兩審制，而勞動爭議案件是兩審制。
壹般來說，仲裁的結果不上傳到中國裁判文書網，即不公開，而法院階段的壹、二審的判決結果上傳到裁判文書網公開，是出於司法公開的監督要求。
所以，如果勞動者與原單位發生勞動爭議，只有勞動仲裁，而沒有進入訴訟階段，理論上，後面的新公司是不可能通過公開的司法途徑了解到的。
不過具體也要看新雇主的回調工作細節。如果新的用人單位會打電話給原單位調查，那麽在這種情況下，壹般很難隱瞞已經發生勞動仲裁的事實。畢竟原單位給壹些不加修飾的負面反饋就很好了。
所以，勞動者還是應該依法維權，提出合理要求，這樣即使新單位知道了也不怕。