法律分析:個人申請勞動仲裁敗訴的後果是，不會因為敗訴而承擔義務，但個人權益不會得到保護。申請勞動仲裁是勞動者的合法權利，不會因為權利的行使而承擔賠償責任。如果不是法律規定的終局事項，可以繼續向人民法院提起訴訟，維護自己的勞動權益。當然，如果不存在勞動爭議，采取捏造事實的方法申請勞動仲裁，意圖利用用人單位遭受損失，應當承擔侵權賠償責任。在勞動仲裁案件中，企業敗訴後通常會面臨經濟損失，因為勞動仲裁案件基本都與經濟有關，裁決結果的通知會涉及雙倍工資、經濟補償金、賠償金或工資。個人敗訴後，只有個人權益得不到保護。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十七條下列勞動爭議的仲裁裁決是終局的，自作出之日起發生法律效力，本法另有規定的除外:
(壹)勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償金或者不超過當地最低月工資12個月的賠償金數額的爭議；
(二)因執行國家勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發生的爭議。
第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
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