1，壹般地域管轄。根據勞動爭議發生地的行政區域來確定案件管轄是最常見的方式。
2.特別屬地管轄權。指法律、法規明確規定當事人之間的勞動爭議由某壹地點的勞動爭議仲裁委員會管轄。發生勞動爭議的企業與職工不在同壹仲裁委員會管轄區域的，由工資關系所在地的仲裁委員會管轄。
3.專屬管轄權。指法律規定某壹類勞動爭議只能由特定的勞動仲裁委員會管轄。比如，在我國境外履行勞動合同發生的勞動爭議，只能由合同履行地的仲裁委員會管轄；又如，有的地方規定外商投資企業由設區的市勞動仲裁委員會管轄。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十壹條負責本轄區的勞動爭議管轄。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。