2.當事人的權利義務關系明確，當事人之間的責任壹目了然，不需要仲裁委員會作出價值判斷。
3.不先執行會嚴重影響申請人的生活。
4.勞動者先申請執行的，可以不提供擔保。
5.必須由員工申請。如果員工不申請，法院不能主動。
6.做出仲裁先執行裁決的機關是勞動仲裁委員會，而不是傳統意義上的法院。
7.用人單位不執行先予執行裁定的，勞動者可以申請法院強制執行。
8.用人單位不能對先予執行向法院提出異議。法院已經受理的，應當不經實質審查，裁定駁回起訴。
9.對法院作出的執行行為有異議的，可以向法院提出，但不能對裁決本身提出異議。
法律依據:《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第四十二條。
仲裁庭應當在作出裁決前進行調解。經調解達成協議的，仲裁庭應當制作調解書。調解書應當寫明仲裁請求和雙方當事人協議的結果。調解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當事人。調解書經雙方當事人簽字後，即具有法律效力。調解書送達前，調解不成或者壹方反悔的，仲裁庭應當及時作出裁決。