只能享受6個月病假，即醫療期；
第二，根據《勞動保險條例》第十六條，職工因病或非因工負傷停止工作，連續醫療期不滿6個月的，根據《勞動保險條例》第十三條第(二)項，由行政部門或者企業用人單位按照下列標準支付病假工資:本企業工齡不滿2年的，為本人工資的60%；滿2年不滿4年的，為工資的70%；滿4年不滿6年的，為工資的80%；滿6年不滿8年的，為工資的90%；8年以上的，8年以上的是本人工資的100%。“100%工資的規定；
第三，退休年齡應該在50歲。第壹，工齡不夠15年。第二，勞動能力要鑒定。
第四，壹年壹個月的工資補償是合法的，剩余合同期不能追加；
第五，要加6個月工資的醫療補助；
第六，按照患病前12個月的平均工資，是合法的；
第七，剩下的就看妳怎麽處理關系了。