勞動合同不屬於勞動合同。從法律適用的角度看，勞動合同適用民法調整，勞動合同適用勞動法及相關行政法規調整。
勞動合同是指以勞動形式向社會提供的民事服務合同，是各方在平等協商的基礎上就某項勞務和勞動成果達成的協議。壹般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。
勞動合同是民事合同，主要受民法典及相關民事法律的調整，而勞動合同受勞動法及相關行政法規的調整和保護。勞動合同與勞務合同在保護範圍和責任形式上有明顯的區別。勞動合同通常涉及社會保險、工傷、加班、經濟補償等內容，而勞動合同主要側重於合同法的規定，如履行合同義務、維護合同權利等。
勞動者向用人單位提供相應服務時，雙方也需要簽訂勞動合同或勞動合同。勞動合同的壹方只能是法人或組織，另壹方必須是勞動者個人。那麽勞動合同雙方可以同時是法人、組織和公民，勞動合同只能是有報酬的。除了報酬，勞動合同還包括保險等福利。
綜上，勞動合同不受勞動法保護。
法律依據:
中華人民共和國勞動法
第二
本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下簡稱用人單位)和與之形成勞動關系的勞動者。
中華人民共和國勞動合同法
第二
中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位和其他組織(以下統稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動關系的勞動者，應當依照本法訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同。