1.勞動爭議律師費:律師費壹般按訴訟金額計算。根據法律規定，物業相關費用壹般在1萬元以下，收取1，000元-2000元。超過1萬元但不足10萬元的部分按5%-6%計算。
2.法律依據:
根據《司法鑒定收費管理辦法》
第八條規定:財產相關案件司法鑒定費用按照訴訟標的和鑒定標的價值較小的部分分段累計。具體比例如下:
(壹)不超過654.38+萬元，按照本辦法附件所列收費標準收費；
(二)超過65438+萬元至50萬元的，按1%計收；
(三)超過50萬元至654.38+0萬元的部分，按次收費；
(四)超過654.38+0萬元至200萬元部分，按次收費；
(五)超過200萬元至500萬元的，按次收費；
(六)超過500萬元至654.38+00萬元的部分，按次收費；
(七)超過654.38+00萬元的，按次收費。
二、如何處理勞動合同糾紛
1，談判。勞動合同民事糾紛應當首先通過協商解決，勞務提供者可以通過自願協商與用人單位達成協議，消除矛盾。
2.在調解解決糾紛方面，民法典提出了多元化的解決機制，運用法律規定的多種手段，綜合解決國家層面的矛盾糾紛。勞動爭議當事人可以就已經發生的勞動爭議向勞動爭議調解委員會申請調解。
3.仲裁。仲裁是解決勞動爭議的重要手段，具有靈活、快捷、強制的特點。勞動爭議當事人可以將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理。
4.訴訟。訴訟程序具有很強的法定性、程序性和強制執行力。勞務合同的壹方可以通過向人民法院提起訴訟來解決矛盾。
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