12333是勞動執法部門保護每壹位求職者權益的投訴電話。萬壹遇到不法勞工惡意克扣工資，打電話投訴基本可以解決。是每個求職者的護身符，專門用來約束非法勞工的。勞動局已更名為人力資源和社會保障局，將視情節輕重進行處理。違法行為輕微的，勞動行政部門可以責令其改正。違法行為過於嚴重且逾期未支付的，人力資源和社會保障局可以責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金；構成犯罪的，依法追究刑事責任，並可涉嫌拒不支付勞動報酬罪。
如果雇員已經向雇主支付了勞動，雇主應該支付雇員工資，如果公司不支付工資。根據相關法律規定，勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第八十五條用人單位有下列情形之壹，未依法支付勞動報酬和經濟補償的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:
(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班而不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。