1，員工登記及繳納五險
為員工繳納五險和公積金，並負責招聘事務，以及根據企業要求和市場情況為員工簽訂合同，確定員工薪酬，還包括為員工設置相關的績效考核和入職培訓。具體工作細節視用人單位需求而定，根據需求定制服務。
2.每月工資發放和工傷申報
根據雇主客戶的工資，按月提供相關工作清單，幫助客戶支付員工工資，包括個人所得稅的扣除。如果有工傷，也是要理賠的。
3、政策和法律咨詢，處理糾紛
為用人單位的客戶承擔壹定風險，各種勞動糾紛先行賠付。壹旦發生勞動糾紛，勞務派遣公司將為客戶排憂解難，為客戶提供法律咨詢，合理規避法律風險。對於突發事件，勞務派遣公司也會積極處理。
4、員工體檢、檔案管理、定期回訪。
壹般來說，新員工都需要進行體檢，所以勞務派遣公司會根據客戶的需求，安排新員工和現有員工進行體檢；定期回訪是對用人單位和派遣勞動者的合作情況進行定期跟蹤訪問，避免出現突發情況；檔案管理是由人員對員工的檔案和合同進行存儲和管理。
壹般來說，勞務派遣的服務內容基本包括以上幾個方面，但是根據客戶的不同需求，具體的服務事項也會有相應的變化。