根據國務院《職工帶薪年休假條例》第二條和勞動部《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十四條規定，勞務派遣工連續工作12個月以上的，享受年休假。勞務派遣工申請年休假，應當向勞務派遣公司提出，由勞務派遣公司與用工單位協商安排。附:根據《職工帶薪年休假條例》(中華人民共和國國務院令第514號)第二條規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。企業職工帶薪年休假實施辦法第三條職工連續工作12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。第十四條符合本辦法第三條規定條件的勞務派遣單位員工，享受年休假。被派遣勞動者在勞動合同中無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數超過其全年應享受的年休假天數的，不享受當年年休假；少於其全年應當享受的年休假天數的，由勞務派遣單位與用工單位協商安排，補足被派遣員工的年休假天數。
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