1，勞務派遣教師寒暑假帶薪。法律規定，派遣員工的工資與用工單位的員工工資應當保持同工同酬的原則。工資最多壹個月發壹次。具體工資必須在勞務派遣合同中註明。具體情況以公司規章制度為準。法律只規定了同工同酬，但派遣工和正式工壹般是不同的工作。
2.法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第六十三條
被派遣勞動者同工同酬，被派遣勞動者享有與用人單位勞動者同工同酬的權利。用人單位應當按照同工同酬的原則，對被派遣勞動者和本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用人單位沒有相同崗位勞動者的，參照用人單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議應當明確或者約定支付給被派遣勞動者的勞動報酬應當符合前款規定。
二、勞務派遣教師和正式教師的區別？
1，福利待遇差別，編制內教師享受事業單位工作待遇，工資壹般由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。派遣教師工資是固定的，壹般無法保證職稱晉升和工齡。近幾年質量有所改革，但實際操作和編輯方面的老師還是有較大差距。
2、穩定性差異，教師工作的編制更有保障和穩定性。可以轉，退休後可以享受相應的社保和職業年金。派遣教師很難升職調動，也有隨時被淘汰的風險。往往他們沒有職稱，更談不上職稱工資。退休後，待遇按與原單位簽訂的合同辦理。