勞務派遣是正規工作嗎？

法律分析:勞務派遣工和正式工的區別主要集中在工資福利上。勞動者的工資壹般由勞務派遣公司支付，而正式工則由用人單位直接支付。此外，還有以下區別:1，派遣員工是與勞務派遣公司建立的勞動關系，不是用人單位；2.派遣員工的社會保險由派遣公司支付；3.用工單位應當對被派遣員工履行相應的義務；4.用人單位不得向其他用人單位派遣被派遣勞動者。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位應當與接受勞務派遣用工的單位(以下簡稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額和支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據崗位實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限劃分為若幹個短期勞務派遣協議。