1，有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於減少工資支出。
4.這是合法避稅的壹種手段。
5.有利於規避裁員風險。
6、有利於避免或防止其他勞動保護風險。
7.有利於用人單位人力資源部門職能的轉變，專業化的勞動保障監察有利於用人單位人力資源的有效利用。
8、有利於增強用人單位的靈活性和勞動法律對其約束的保護。
缺點:
1，經營狀況不明。
2.經營資格未獲批準。
3.有混業經營。
4.使用勞務派遣工的企業規模和崗位不規範。
5.勞務派遣三方的權益得不到保障。
6.勞務派遣行業存在惡性競爭。好處:
1，有利於降低招聘成本。
2.有利於降低培訓成本。
3.有利於減少工資支出。
4.這是合法避稅的壹種手段。
5.有利於規避裁員風險。
6、有利於避免或防止其他勞動保護風險。
7.有利於用人單位人力資源部門職能的轉變，專業化的勞動保障監察有利於用人單位人力資源的有效利用。
8、有利於增強用人單位的靈活性和勞動法律對其約束的保護。
缺點:
1，經營狀況不明。
2.經營資格未獲批準。
3.有混業經營。
4.使用勞務派遣工的企業規模和崗位不規範。
5.勞務派遣三方的權益得不到保障。
6.勞務派遣行業存在惡性競爭。