勞務派遣又稱人力派遣、勞務派遣，是指勞務派遣機構與被派遣勞動者訂立勞動合同，勞動者被派遣到其他用人單位，用人單位向派遣機構支付勞務費的行為。這種就業形式促進了勞動力的發展，但也存在壹些問題。我們來看看勞務派遣的原理。勞務派遣的具體原則如下:
1。員工租賃勞務派遣的本質是員工租賃，不適用勞務派遣壹詞來解釋勞務派遣經營活動的法律關系和業務特征。“租賃”壹詞可以概括勞務派遣的所有業務特征，合理解釋勞務派遣三方之間復雜的法律關系。租賃和雇傭壹樣，更適合解釋勞動和單位之間的法律關系。以生產線合同為特征的勞務外包合作不屬於勞務派遣，因為不存在租賃關系，不適合簽訂勞務派遣合同。(2)同工同酬現行法律制度規定勞務派遣單位應當實行同工同酬，但人力資源和社會保障部有關部門負責人確實表示，勞務派遣工雖然有與勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。同工同酬可以簡單地理解為同壹崗位、同壹級別的工作人員，應該執行相同的工資標準。但作為用人單位處理同工同酬問題的對策，很容易被異化。
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