老板拒不支付工人工資，達到相應金額涉嫌惡意欠薪。但他們不是直接報警，而是向當地人力資源和社會保障部門投訴。對拒不執行人力資源社會保障部門繳費要求的，人力資源社會保障部門將向公安機關移送案件。
申請勞動仲裁需要的材料有:
1.寫明仲裁理由和要求的仲裁申請書，並根據申請仲裁的人數提供相應的副本；
2.仲裁申請人的身份證明及復印件；
3.如有委托代理人，需提供當面簽署並提交的授權委托書，其內容需註明具體委托事項。此外，還需要委托代理人的身份證復印件；
4.能證明仲裁申請人與被申請人之間存在勞動關系，並能證明申請事項的證據材料。
綜上所述，為雇主工作的雇主可以不交錢報警，但建議先與雇主協商，或者申請調解組織調解。協商調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定外，可以向人民法院提起訴訟。