老板承諾的年終獎具體解決方案:
1.可以向當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資；
2.如果有欠條，可以直接向法院提起訴訟，要求支付欠條中的工資金額；
3.年終獎是獎金的壹種，是勞動報酬。壹般是根據員工全年工作的考核結果進行獎勵，員工之間差距較大。這是因為年終獎屬於額外獎金和超額勞動報酬，用人單位可以依據勞動合同或相關規章制度執行。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第三十八條企業未按時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，並可以依法要求企業支付解除合同的經濟補償金。此外，根據上述關於企業法律責任的論述，勞動者在企業無故克扣或拖欠工資時，還可以要求企業支付相當於其工資25%的經濟補償金。第十七條勞動合同的內容勞動合同應當具備下列條款:
(壹)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
(三)勞動合同期限；
(4)工作內容和工作地點；
(五)工作時間和休息休假；
(六)勞動報酬；
(七)社會保險；
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以就試用期、培訓、保密、補充保險和福利待遇等內容進行約定。