公安機關處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款；情節輕微的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，造成嚴重損害，構成刑事犯罪的，依法追究刑事責任。
打人之後，可以直接認定為壹個自然人對另壹個自然人的傷害。這個時候，管理者和被管理者就不再區分了。
建議第壹行為要克制理智，不建議在沒有人身傷害的情況下還手。而是要保留好證據，盡快報警。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第八十八條侵犯勞動者人身權益的法律責任用人單位有下列情形之壹的，依法給予行政處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任:
(壹)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
(二)違章指揮或強令冒險作業危及勞動者人身安全的；
(三)侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；
(4)勞動條件惡劣，環境汙染嚴重，對勞動者的身心健康造成了嚴重損害。第八十九條未出具解除或者終止書面證明的法律責任用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。第九十條勞動者的責任勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。第九十壹條用人單位的連帶責任用人單位招用未與其他用人單位解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。