如果老板拖欠工資，雙方首先協商解決問題。協商不成的，勞動者可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。也可以直接向法院申請支付令或者向法院提起訴訟，追討工資。如果私企老板拖欠工資，勞動者可以通過以下方式處理:
1，和老板談判；
2.協商不成，向當地監察大隊投訴；
3.或者持證明勞動關系的相關證據直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對於老板拖欠工人工資的情況，解決辦法是與企業勞動爭議調解委員會、依法設立的基層人民調解組織、鄉鎮街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織進行調解。調解不成的，可以向人民法院提起訴訟，或者向勞動仲裁機構進行勞動仲裁。
法律依據:
《中華人民共和國勞動法》第九十壹條* * *用人單位有下列情形之壹，侵害勞動者合法權益的，由勞動行政部門責令向勞動者支付工資和經濟補償，也可以責令支付賠償金:
(壹)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
衍生問題:
工資被扣了妳打什麽電話投訴？
沒有必要打電話。員工在面臨公司克扣工資的時候，應該先和公司協商解決這個問題，避免最後的訴訟和仲裁。協商不成的，員工可以向當地勞動調解部門申請調解。應當指出，這種調解在法律上不是強制性的。因此，如果公司仍拒不配合，員工需要向相關勞動仲裁機構申請仲裁，經過訴訟仲裁程序後可以繼續向人民法院起訴。