老板拖欠工資怎麽處理？

法律分析:1，可以去當地勞動局投訴勞動監察；優點:方法簡單。缺點:各地執法力度可能不是很大。2.可以向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果沒有簽訂勞動合同，也可以要求雙倍工資未簽訂的勞動合同。如果解除勞動關系是基於未發工資，也可以要求經濟補償。優點:除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等。，而且壹般都能最終解決；缺點:申請勞動仲裁是勞動訴訟，需要多壹點程序和專業指導。3.向法院申請支付令或者直接去法院提起勞動訴訟追討工資。

法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》。

第三十條用人單位應當按照勞動合同的約定和國家規定，及時足額支付勞動者勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法簽發支付令。

第八十五條用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:

(壹)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者報酬的；

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

(三)安排加班而不支付加班費的；

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

上一篇:昆山龍哥案正當防衛的法理分析

下一篇:尋求李賽鳳主演的電影的片名。