1.應當支付的勞動報酬在提起公訴前已經支付的；
2.尚未造成嚴重後果的，如造成勞動者子女輟學；
3.由於拖欠工資給工人造成的損失已經得到了補償。
根據《刑法》第二百七十六條第二款的規定:以轉移財產、逃匿等手段逃避支付勞動者勞動報酬的。，或者有支付能力而未支付勞動者勞動報酬，經政府有關部門責令支付後仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
擴展數據:
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前支付。工資每月至少發放壹次，實行周、日、小時工資制的，可以按周、日、小時發放工資。
工資支付的具體日期由企業和勞動者約定。工資發放日期壹經確定，應嚴格按照規定的日期發放勞動者工資，逾期不發工資者按拖欠工資處理。
在勞動者已經提供正常勞動的前提下，用人單位應當按照勞動合同約定的標準向勞動者支付全部勞動報酬，不得任意“克扣工資”。
克扣工資和拖欠工資壹樣，也屬於“未按時足額支付勞動報酬”，還會面臨“勞動者可以解除合同”和拖欠工資“支付賠償金”的風險。
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