關於離職後支付十三項工資的規定

“十三薪”的性質應屬於勞動者的勞動報酬，屬於工資項目，但支付方式不是按月支付。關於十三薪轉換的支付，要綜合考慮三個因素:雙方約定、公司規定、離職原因。雙方對十三項工資的支付有明確約定的，按照明確約定執行。如果沒有明確的約定，根據公司關於十三薪的規定，公司可以約定十三薪的支付條件以及員工是否離職。用人單位與勞動者的勞動合同到期時，應及時辦理，避免違法解除的風險。員工在職期間十三薪的支付應根據雙方約定、公司規定、離職原因綜合判斷。

那麽，拖欠的工資怎麽補償呢？

拖欠工資的賠償標準如下:

(1)額外支付應得工資25%的經濟補償金；

(二)支付勞動者應得的工資和經濟補償；

(3)支付壹至五倍的賠償金。

綜上所述，如果遇到拖欠工資的情況，可以參考以上賠償標準，希望對妳有所幫助。勞動合同法

第四十四條有下列情形之壹的，勞動合同終止: (壹)勞動合同期滿的；(二)職工開始依法享受基本養老保險待遇；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位營業執照被吊銷、責令關閉或者被撤銷，或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。

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