2.不同的方式有不同的含義:辭職申請和辭職報告都是辭職的表示，但報告是公告和通知，而申請是說明理由，向上級提出要求。
3.辭職流程不同:辭職報告是單方面要求，不能作為員工辭職的證據。但辭職申請只有在上級批準後，才能被認為是完成了辭職流程。
擴展數據
自動離職是指員工在終止勞動關系時不履行終止手續，擅自離職，或者未辦理終止手續即離開單位。員工自願離職的，應當承擔違約責任，擅自雇用員工自願離職的用人單位，給原用人單位造成經濟損失的，應當承擔連帶賠償責任。
(1)根據前述說法，合同簽訂後，當時的人必須履行合同義務。但是，履行合同的義務不是絕對的，可以依法變更或解除。
(2)員工與用人單位簽訂的合同未到期，員工自動離職。該行為違反了《勞動法》關於員工辭職的相關規定。根據《勞動法》相關規定，勞動者辭職的，應當提前30日通知用人單位。如果員工未能履行這壹法定義務，將采取自動離職的形式。這樣，如果給企業造成損失，員工需要賠償其辭職造成的損失。
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