法律分析
臨時工壹般指在工作場所非正式雇傭的工人，通常按日工資支付。與正式工人不同，他們可以享受養老金和每月最低工資的保護。臨時工分為兩類:合同工和人力派遣工。雇傭臨時工的目的是為了應對短期內出現的額外工作，比如因為長工休產假，所以被雇來做替補。相對於正式工，單位招聘的部分員工是臨時工作需要的臨時工。因為正式工要退休，在單位經濟情況允許的情況下，福利待遇通常會好壹些；臨時工馬上要走了，所以福利比較差。只要單位簽訂了勞動合同，就應視為該單位的正式員工，福利待遇按合同、公司規章制度或法律規定辦理。現在已經沒有臨時工這種東西了。只要單位簽訂了勞動合同，就應該算是單位的正式職工。用人單位招用臨時崗位勞動者，應當與勞動者簽訂勞動合同，並依法為勞動者建立各項社會保險。所以現在臨時工都要簽勞動合同。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法
第六十八條非全日制用工是指勞動者按小時計酬，在同壹用人單位平均每日工作時間壹般不超過四小時，每周累計工作時間不超過二十四小時的壹種用工形式。
第六十九條非全日制用工雙方可以達成口頭協議。從事非全日制用工的勞動者可以與壹個或者多個用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。