靈活就業人員達到法定退休年齡後，累計繳費年限不低於15年的，可按月領取基礎養老金。繳費年限包括實際繳費年限和視同繳費年限。如果繳費年限小於15，靈活就業人員可以選擇繼續繳費，直到符合條件；不想繼續繳費的，不能按月享受基礎養老金待遇，養老保險關系終止。因此，為了保證退休後的生活，靈活就業人員需要保證至少繳納15年的養老保險。
靈活就業人員養老金計算方法:
1，基礎養老金計算:通常與個人繳費年限和繳費基數有關；
2.個人賬戶養老金計發:根據個人賬戶積累額和預計領取月數確定；
3.過渡性養老金的計算:部分地區可根據過去的工資和繳費情況給予壹定的過渡性養老金；
4.調整系數的應用:退休後，養老金可能會根據物價上漲等因素進行調整。
綜上所述，靈活就業人員為了保證退休後的生活，至少需要繳納15年的養老保險，否則無法按月領取基本養老金。
法律依據:
勞動和社會保障部關於完善城鎮職工基本養老保險政策的通知
文章
城鎮個體工商戶和其他個體經營者以及采取各種靈活方式就業的人員，參加養老保險後，壹般應當按照省政府規定的繳費基數和比例按月繳納養老保險費，或者按季、半年度、年度繳納養老保險費；繳費時間可以累計折算。上述人員男年滿60周歲、女年滿55周歲，累計繳費年限達到15年時，可按規定領取基礎養老金。累計繳費年限不足15年的，其個人賬戶儲存額壹次性支付給他，同時終止養老保險關系，不得采取事後補繳的方式增加繳費年限。