法律分析:靈活就業人員暫不納入延遲退休。而且延遲退休政策還沒有實施。我國目前的退休年齡是:1，男性60歲，女性50歲，連續工齡10年；2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害作業，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的；3.男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工作10年，經醫院證明並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；4、因工致殘，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力。靈活就業人員的收入普遍不穩定。對於個人來說，提前退休，按月領取養老金是壹個非常不錯的選擇，所以大家都不希望延遲退休年齡。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》第三條規定，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、獲得報酬的權利、休息休假的權利、獲得職業安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提交勞動爭議解決的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商壹致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同
兩者都具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務。
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