法律分析:所謂臨時雇傭協議，如雇傭協議、勞務協議等，提供壹定的勞務，是合法合法的。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家、省、市的有關規定，遵循“合法、公平、平等、自願、協商壹致、誠實信用”的原則，自願簽訂本合同，* *遵守本合同所列條款。任何壹方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據其責任大小和後果，按照國家有關規定給予經濟補償。其中:責任屬於甲方的，應當繼續履行合同；屬於乙方責任的，應賠償甲方技術培訓費、技能鑒定費和未履行勞動合同造成的損失。
法律依據:《中華人民共和國勞動法》
第三條勞動者依法享有平等就業和選擇職業、獲得報酬、休息休假、勞動安全衛生保護、職業技能培訓、社會保險和福利、提交勞動爭議以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生法規，遵守勞動紀律和職業道德。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
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