提供醫院診斷證明、住院證明、體檢證明等。女職工婚前懷孕，不享受流產假，且女職工能提供醫學證明的，可按病假處理。流產假需要提供的材料有:醫院診斷證明、住院證明、診斷書等。懷孕4個月以內流產的，享受15天產假；懷孕4個月後流產的，享受42天產假。流產假需要提供的材料有:醫院診斷證明、住院證明、診斷書等。如果女性員工未婚流產，她將無權享受流產假。如果女員工能提供診斷書，可以按病假處理。懷孕4個月內流產的女員工有權享受15天產假。懷孕4個月後流產的，享受42天產假。女職工流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準由生育保險基金支付，由參加生育保險的用人單位支付。使用可以由公司補貼。如果女性在工作中意外流產，她可以享受她應得的休息假期。如果她想請假，應該有相關證明。比如醫院出具的流產證明是必須的，有些孕婦需要提交相關檢查資料，公司專門人員審核通過後才能休息。法律規定，女性在流產假期間還應享有各種公司權益。
女員工休流產假只需要醫院的證明。
流產:懷孕不到28周，胎兒體重低於1000克時稱為流產..流產發生在妊娠12周，前者稱為早期流產，發生在妊娠12周不足28周者稱為晚期流產。
法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條享受98天產假，其中產前可休15天；難產的，增加產假15天；多胞胎的，每多生1個嬰兒，產假增加15天。懷孕後不滿4個月流產的女員工有權享受15天產假；懷孕4個月後流產者有權享受42天的產假。
上一篇:遼寧省鞍山市海城市劉溪中學2022年小升初考試通知下一篇:論戰國時期各國立法的指導思想。