1.人才培養與發展:瀘州老窖股份有限公司註重人才培養與發展，通過不斷提升員工的技能和知識，培養高素質人才。公司設立了各種培訓項目，包括技能培訓、管理培訓和領導力培訓，幫助員工不斷提高能力。
2.激勵機制:瀘州老窖股份有限公司建立了完善的激勵機制，通過競爭激勵、績效激勵、獎金制度激發員工的工作積極性和創造性。公司還註重獎懲分明，對表現突出的員工給予適當的獎勵，對不能滿足工作要求的員工進行相應的改進和警示。
3.員工關懷:瀘州老窖股份有限公司重視員工的工作生活平衡，為員工提供良好的工作環境和福利待遇。公司重視員工的健康和安全，並提供健康檢查和員工保險等福利措施。同時，公司還舉辦各種員工活動，增進員工之間的溝通和團隊合作。
4.人才引進和保留:為了吸引和保留優秀的人才，瀘州老窖股份有限公司實施了具有競爭力的薪酬體系和晉升機制。公司還建立了彈性工作制，給員工更多的自主權和發展空間。此外，瀘州老窖註重與員工建立良好的溝通和關系，定期開展員工滿意度調查，及時改善和解決員工的問題和訴求。
綜上所述，瀘州老窖股份有限公司人力資源管理以人才培養和開發為核心，以激勵機制、員工關懷和人才引進與保留為重點，旨在提高員工的工作積極性和創造性，促進企業的可持續發展。