從基層到高層，這是壹支80後、90後的團隊。管理人員具有大專以上學歷和實際管理經驗。專業的R&D團隊中有很多研究生，壹線員工大多是羅陽軸承技校畢業的技術人員。他們有的是聘請的，有的是自己培養的，在公司的各個崗位上聚集了壹批批理論和實踐經驗豐富、專業性強的專業人才。與中國企業的傳統管理模式相比，這家年輕的民營企業更註重質量和效率，去除了冗余的組織結構，使每道工序都能在最短的時間內實施最新的流程和技術；“宏遠軸承”敢於打破常規思維，創新“宏遠模式”，探索適合高精尖民營企業的管理體系。
洛陽宏遠軸承