法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之壹的。用人單位應當向勞動者支付經濟補償(俗稱買斷工齡) (壹)勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除勞動合同的；(三)用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；(四)用人單位依照本法第四十壹條第壹款的規定解除勞動合同的；(五)用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的，除勞動者不同意續訂合同的情形外，依照本法第四十四條第壹款規定終止固定期限勞動合同的；(六)依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同的；(七)法律、行政法規規定的其他情形。