2.首先妳要向當地勞動部門申請工傷認定，這是壹切問題的前提。不申請工傷認定，就不能通過工傷獲得賠償。根據《工傷保險條例》第十七條規定，單位不提出申請的，職工個人必須自傷害發生之日起壹年內提出申請；
3.工傷認定為工傷的，在取得勞動部門出具的工傷認定決定後，醫療費用由用人單位全額支付，帶薪停工期間(工傷治療、康復期間)工資按原待遇發放。停薪留職期間需要護理的由單位負責，住院期間的夥食補助按妳當地標準支付；
4.傷情穩定後，可以申請勞動能力鑒定，認定工傷等級，然後根據傷殘等級向用人單位要求傷殘賠償；
5.根據妳說的傷情，結合《勞動能力鑒定》GB/T 16180-2014中的工傷和職業病傷殘等級，傷殘等級在7級左右，具體結果還要看勞動能力鑒定委員會專家組的鑒定結論。
6.用人單位未履行上述義務的，可以向當地勞動監察大隊投訴或直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，維護自身合法權益。有什麽不明白的可以直接撥打當地勞動部門電話12333！