超過13的朝島夏日躁動用戶采納了TA的回答，成為第三個粉絲。根據我國《勞動法》、《關於支付節假日工資的暫行規定》及相關司法解釋，門衛大叔有權要求獲得節假日按工資三倍計算的報酬，因為他在公休日仍需值班，無法獲得足夠的休息和娛樂時間。這並不違反任何法律法規，也是門衛合理保護自身權益的壹種表現。關於節假日工資的計算方法，根據《關於支付節假日工資的暫行規定》，節假日期間正常工作時間的工資按照日或者小時工資標準的300%支付；節假日正常工作時間的工資按照日或者小時工資標準的200%支付。門衛在國家規定的公休日值班的，也應享受300%的工資。但是門衛必須符合勞動法規定的條件。首先，他需要和用人單位建立正式的勞動合同關系，合同中要明確提到公休加班工資。其次，在用戶的安排下，門衛必須在法定節假日履行職責。最後，門衛在節假日享受三倍工資的前提下，仍然需要按照國家規定的期限、標準和程序納稅。總之，門衛節假日要求三倍工資是合理的，符合法律法規的要求，可以用勞動合同法等相關法律來維護自己的權利。同時，用人單位也應當尊重勞動者的權益，積極為其提供必要的工作條件和安全條件。