其次，企業要多方面規範用工。就企業與員工的法律關系而言，可分為小時工和全職員工。此外，還有勞務派遣、企業自主招聘等多種形式。但是，無論任何形式的雇傭關系，都應該遵守勞動合同關系。雙方需要簽訂勞動合同，明確雙方的勞動合同關系，企業會按照員工的勞動支付工資。不應該有任何形式的拖欠工資和故意壓榨員工。
企業在雇傭員工的時候也要考慮員工的年齡，未成年是絕對不允許的。米雪冰城的這家商店給了她壹份工作，因為商店經理覺得輟學的孩子很可憐。這種情況在道德上完全可以理解，但也違反了法律。企業在制定公司制度和雇傭任何人時，都應該在我國法律允許的範圍內。如果我們想做好事，幫助輟學的孩子，我們可以選擇其他方式。
企業也要註意，如果員工在崗位上工作滿6個月，企業要把他轉為正式員工。如果妳覺得這個員工的資質達不到正式員工的要求和能力，企業應該給這個員工換個崗位或者培訓他達到公司的員工標準。此外，企業要建立良好的員工晉升機制，不斷培養員工的工作熱情。不要辱罵或欺負員工，這是違法的。總之，企業在用人和管理上要嚴格遵守法律的規定，不要越過法律的紅線。