法律分析:《勞動法》的立法目的是保護勞動者的合法權益，調整勞動關系。勞動者與用人單位雖然是平等的民事法律主體，但由於用人單位的經濟地位較強，是勞動者的管理者，勞動者與單位存在人身依附關系，勞動者的合法權益很容易受到用人單位的侵害。所以國家制定的勞動法應該對勞動者的保護進行傾斜。如果用人單位必須為員工購買社保，員工享受帶薪法定節假日和年休假。
法律依據:《中華人民共和國民法典》第壹條為了保護民事主體的合法權益，調整民事關系，維護社會經濟秩序，適應中國特色社會主義發展要求，弘揚社會主義核心價值觀，根據憲法，制定本法。
第二條民法調整作為平等主體的自然人、法人和非法人組織之間的人身關系和財產關系。
第三條民事主體的人身權、財產權和其他合法權益受法律保護，任何組織和個人不得侵犯。
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