國家沒有統壹規定奶奶去世的喪假天數，具體情況需要參考當地用人單位的政策規定。壹般來說，員工直系親屬死亡，市裏可以請3天喪假；省內可請5天；其他省份可以請7天。喪假期間，工資支付依據勞動合同或集體合同。沒有明確約定的，可以由用人單位和職工代表協商確定，通常按正常出勤月工資的70%計算。雖然沒有明確規定喪假天數，但事業單位員工通常是1到3天的喪假，工資不會被扣除。
喪假的法律規定:
1.法律依據:我國勞動法和《職工帶薪年休假條例》沒有明確規定喪假的具體天數和條件；
2.地方規定:各地根據實際情況出臺了不同的喪假規定，通常為1到3天不等；
3.單位規定:企業或單位可根據自身條件和員工需求，制定更細化的喪假政策；
4.親屬範圍:喪假通常適用於員工直系親屬或近親屬死亡；
5.申請程序:員工按照單位規定的程序申請喪假，並提供相應的證明材料。
綜上所述，奶奶去世後是否有喪假，天數多少，取決於當地政策和單位規定。直系親屬壹般可以請3到7天不等的喪假。喪假工資的支付在勞動合同或集體合同中約定。沒有約定的，需要協商確定，壹般是正常月薪的70%。事業單位員工雖然沒有固定天數，但壹般可以獲得1到3天的帶薪喪假。
法律依據:
國家勞動總局、財政部關於國有企業職工婚喪假和旅遊假問題的通知
第壹
職工本人結婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，根據具體情況，經單位行政領導批準，可給予壹至三天婚喪假。