關於男子上班時間玩手機的問題，公司提供的監控視頻顯示，該員工上班時間看手機視頻。法院認為，上班時間看手機確實會影響工作進度。但公司未能提交證據證明該員工的行為造成了實際的不良影響。但公司以此為由給予該員工的處罰過於嚴厲，超出了合理範圍。而且該員工擾亂會議秩序，頂撞老板，被記大過處分的問題也缺乏事實和法律依據，法律不予支持。
現在有些企業以為給員工提供工作就高人壹等，不斷壓榨剝削這些工人。其實員工在工作中偶爾摸魚是可以理解的，但是公司的處罰確實過分，直接辭退員工。這種行為實際上已經侵犯了勞動者的權益。如果大家都執著於不公平待遇，壹定不要選擇忍氣吞聲，而是要及時拿起法律武器。
這個企業也為自己的行為付出了慘痛的代價，希望大家都有維權意識。在職場上，每個人都要和上級好好溝通。不要因為壹些雞毛蒜皮的小事直接和領導發生爭執，這樣也會給企業負責人留下不好的印象。但是，如果大家的利益真的被侵犯了，不要選擇壹味妥協，還要拿起法律武器保護自己。