南京的蔡先生與某公司簽訂勞動合同，對方承諾年收入16 ~ 18萬元。經過慎重考慮，蔡先生同意加入公司。然而，到了年底，他發現自己的年收入只有9萬多元，與當初的預期年收入相差甚遠。而且公司承諾不足部分會在年底前補足。離職後，蔡先生直接申請勞動仲裁，沒有結果。
原單位還稱，簽訂勞動合同時，雙方僅約定基本工資為3000元，但法院審理後認為，蔡先生就職期間曾多次升職，工作能力突出，應屬於年薪654.38+0.8萬，故判決公司補足工資差額69500元，公司感到不服，故提起上訴。結果法院二審駁回上訴，維持原判。雖然勞動合同裏沒有具體的年薪，但是在微信上。
現在很多企業剛開始給員工畫餅，說壹個月工資很高。然而，員工拿到工資後，卻發現與老板的承諾相差甚遠。員工壹定不要選擇容忍這樣的不公平待遇，而是要求公司及時做出相應的經濟補償，以便更好地維護自己的權益，同時保留相關的聊天記錄，以便在申請仲裁時有更大的勝算。