法律依據:根據《勞動法》第四十四條規定，支付加班工資的具體標準為:在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。在標準工作時間以外延長勞動者的工作時間和休息日，在法定節假日安排勞動者工作，都是占用勞動者的休息時間，應當嚴格限制。在正常工作時間以外支付工資是國家采取的限制性措施。但是，組織勞動者進行上述三種情況的勞動，並不完全相同。比如對勞動者來說，法定節假日比平時和休息日更重要，也影響了他們的精神文化生活和其他社會活動，這是補休不能補償的。所以應該給更高的工資。用人單位在上述情況下安排勞動者加班的，應當嚴格按照《勞動法》和本法的規定支付加班工資。屬於哪種加班，就應該執行法律對這種情況的規定，不能相互混淆，不能替代，否則就是違反勞動法和本法，是對勞動者權益的侵害，應該依法承擔法律責任。