1，有利於鼓舞士氣，提高工作積極性，調動內部員工的積極性，內部晉升制度給大家帶來希望。
每個員工都知道，只要在工作中不斷提升自己的能力，豐富自己的知識，就有可能被分配到更重要的工作崗位。
個人在這個職業中的發展對每個人都很重要，得到提升的員工會認為自己的才能得到了組織的認可。
所以他的積極性和表現都會有所提高。
2.有利於保證招聘工作的正確性。
由於組織中人員信息的豐富和可靠，我們可以知道候選人的優缺點，判斷他們是否適合新的工作。
候選人在企業的工作經歷越長，企業越有可能對其進行全面深入的考察和評估，從而保證選拔工作的正確性。
內部招聘的弊端。
1.失去了企業註入新鮮血液、引進人才的機會。雖然說是節約成本，但實際上是對機會成本的巨大浪費。
2.內部招聘很容易讓同壹部門的員工產生相同的文化背景，不利於組織的長遠發展。