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妳覺得懷孕後還有工作的權利嗎?法律如何充分保護孕媽媽的合法權益?

當然,懷孕之後,妳有工作的權利。公司不能以懷孕為由解雇女員工。這是違法的,員工也可以申請賠償。事實上,婦女的生育津貼是由國家支付的,而不是由公司支付的。女職工本身是有產假的,現在國家為了鼓勵生育,允許女性休更長的產假。公司也可以考慮壹下。女員工懷孕前也很盡職盡責,給公司帶來了不少收益。現在他們僅僅因為員工懷孕就辭退員工,這也會讓所有員工的體驗寒心。法律可以對公司的這種行為進行處罰,比如讓公司對被辭退的女員工進行賠償,這樣也會讓公司不敢再做類似的事情。

有些女性在懷孕的時候不敢告訴公司,害怕公司領導對自己有壹些其他想法,比如辭退自己或者調到壹些不太賺錢的崗位。有些女性可能會更快樂。結婚後,老公的賺錢能力都很好,不需要太擔心自己。然而,也有壹些女性可能是單身母親。她們的懷孕和生育都要自己承擔,懷孕了還要工作。只要女員工沒有因為懷孕耽誤正常工作,公司就應該以平常心對待女員工。

也希望所有公司都能這樣做,也希望壹些女員工入職時不要自稱單身,結果剛過試用期就懷孕,可能會引起白嫖公司對工資、生育津貼、產假的懷疑,也讓職場女性更加難熬。我們公司可能確實比較困難,希望國家能對有女員工的公司進行壹定程度的補貼,讓公司的經營變好。

如果只是給女職工增加了產假的期限,卻沒有保障她們在職場上的合法權益,那麽就相當於把女性綁在了生育的道路上。

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