事情是這樣的，2015年，我們公司是地產風暴。我當時是房地產公司下面的銷售公司，但是財務和高管都是壹夥人。雷雨前壹個月，公司突然把我們原來銷售公司的人全換了，公司在等統壹分配。
後來爆出公司自己的鏈條斷了，然後找公司溝通，讓我們去勞動局仲裁。這些公司都配合的很好，承認了拖欠工資，但是到了執行的時候，說我們不在總公司破產債權人的範圍內，子公司的賬戶裏有沒有錢，我們當時申請強制執行，只有壹小部分，剩下的錢我們還沒還。
如果妳的工資被拖欠，我給妳壹些建議，希望有用。
1.如果妳想辭職，建議妳發完工資再走。
可以和人事溝通，拿到工資後才能離職。不然妳離職後公司會有什麽變化？妳這邊很被動。當時我們留下的壹些同事被總公司調走，直接轉到總公司名下，所以工資參與了破產清算。
2.如果拖欠工資，建議先仲裁。
勞動仲裁的好處是時間短。只要妳的證據提供到位，勞動局會代表妳和公司協商，普通員工的權利和合理要求都能得到滿足。
3.如果公司拒絕勞動仲裁，可以去法院簡易執行。
帶上自己的證明和勞動局出具的下料判決書，向法院申請強制執行。壹般法院會先受理妳的案子，凍結其名下的資產，再和公司溝通。拒不執行的，法院強制執行。
註意:被拖欠工資壹定要理智，不要想著去公司鬧事。這是違法的，妳有理也會變成無理。