年度考核勞動仲裁勝訴概率大。因為大部分用人單位不懂得用法律保護自己，認為勞動法傾向於保護勞動者。這種誤解的結果是，很少有雇主能做到萬無壹失。雖然勝訴難以預料，但《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》保護雙方權益。只要事實清楚，證據充分，法律就會保護當事人的權益。勞動仲裁在年度考核中勝訴的概率還是很大的。中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法第壹條為了公正、及時解決勞動爭議，保護當事人的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，制定本法。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第三條調解應當以事實為依據，遵循合法、公平、及時、以調解為主的原則，依法保護當事人的合法權益。《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條* * *用人單位自用工之日起超過壹個月不滿壹年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，每月向勞動者支付二倍的工資。
上一篇:如果壹個人在北京故宮刻字，被其他遊客制止，妳會怎麽做？下一篇:關於農村祖傳財產繼承的法律