年休假的計算方法根據職工累計工作時間確定。壹般按照以下標準計算:職工工作時間累計滿壹至十年的，年休假5天；累計工作時間10年以上不滿20年的，年休假10天；累計工作時間達到20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
法律客觀性:
企業職工帶薪年休假實施辦法第十條用人單位未征得職工同意安排年休假或者為職工安排的年休假天數少於應休年休假天數的，應當為應休年休假天數支付職工日工資收入的300%，其中包括用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條:用人單位解除或者終止與職工的勞動合同時，職工壹年未休滿年休假天數的，應當按照職工當年工作時間折算年休假天數，並支付年休假天數工資，但折算後不足1個完整天數的部分工資不予支付。前款規定的折算方法是:(本公司當年經過了多少日歷天數？365天)？員工全年應享受的年休假天數——當年已安排的年休假天數。用人單位當年已為職工安排年休假的，超過折算年休假的天數不予扣除。