年假不按自然年計算。自錄用之日起連續工作12個月以上的員工，有資格享受相應的年休假。
公式壹:符合休假條件的新員工當年剩余日歷天數÷365)×全年應享受天數。
公式2:辭職年假÷當年日歷天數÷365)×應享年假天數-當年休假天數。
公式三:未安排法定年休假的報酬為12個月，不含加班費的月平均工資為÷21.75x200%x應休天數。
法律依據
員工帶薪年休假條例
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
第五條單位根據生產和工作的具體情況，並兼顧職工意願，統籌安排職工年休假。
年假可在1年內集中或分段安排，壹般不跨年度。單位因生產工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可跨1年安排。
單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應休的年休假天數，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。