具體情況具體分析，年薪是否包含年終獎壹般會列在勞動合同或錄用通知等文件中，是否包含年終獎，年終獎如何發放也要列在合同中。法律法規保護工資，年終獎屬於獎金性質，也就是企業根據自身情況決定是否發放的錢。如果企業在勞動合同中沒有明確，即使不分配，也是不負責的。此外，年終獎是指行政機關、企事業單位根據員工年度經濟效益、員工年度工作業績綜合考核情況和下壹年度發展規劃向員工發放的壹次性獎金，可包括年度加薪、年底雙薪、實行年薪制和績效工資法的單位根據考核情況發放的年薪和績效工資。
法律依據:
員工帶薪年休假條例
第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位和有雇工的個體工商戶的職工，連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證員工享受年休假。員工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定節假日和休息日不計入年休假。
衍生問題:
年終獎的計稅方法有哪些？
年終獎有兩種計稅方式，即:
1.扣除三險壹金後，月薪超過3500元的，全年壹次性獎金除以
12，根據得到的金額找到對應的稅率，然後直接插入年終獎的計算公式，得到應納稅額。
2.扣除三險壹金後，如果當月工資收入不足3500元，先從年終獎裏拿出壹部分錢，補足當月工資3500元，再將剩余的年終獎金額代入計算公式，得出應納稅額。