實行年薪制的，企業應當每月預付工資，年終結算。年薪壹般分為基本年薪、績效年薪和存款，基本年薪按照平攤到每個月的金額發放；績效部分按年度考核後的績效發放；押金在您退休或離開單位時支付。
法律客觀性:
中華人民共和國勞動法
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
中華人民共和國勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法
第四十七條
用人單位應當根據本單位的生產經營特點和經濟效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
中華人民共和國勞動法
第五十壹條
在法定節假日、喪假和依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。